Главная » Новости » Гугл заявил, что лидер должен быть занудой

Гугл заявил, что лидер должен быть занудой

13.11.2014

Специалисты Google пришли к неожиданному выводу. Проанализировав огромное количество данных, они пришли к выводу, что эффективный лидер должен быть занудой.

Такое неожиданное заявление немного потрясает. Однако немного разобравшись в ситуации, понимаешь, что здесь всё-таки есть зерно истины. Как правило, люди ассоциируют лидера с личностью богатой на пафосные речи, толкающих толпу на свершение тех или иных действий, которые появляются на арене в самую последнюю секунду и героическим образом спасают положение. Такой образ сформирован для нас фильмами и телевиденьем. Это образ, который мы хотели бы видеть. Оказалось, что на самом деле, в жизни всё абсолютно не так, как на экране. И журналисты The NextWeb доказали это основываясь на результатах «Корпорации добра». Полученные данные разорвали все возможные шаблоны в этой области.

Оказывается, успешным сотрудника делают такие качества как предсказуемость и, если угодно, упорство. На результаты представленные Гуглом вполне можно положиться, так как дважды в год каждый сотрудник имеющий вышестоящее начальство должен получить отзыв от своего босса, куда входит оценка по 12-18 различным факторам. Проще говоря, такой процедуре подвержены все.

Известно, что Google любит искать, поэтому он довольно методично принялся собирать данные для поиска ответа на вопрос «Что же делает из человека лидера?». Представленные результаты, полученные из статистики в какой-то мере противоречат здравой логике, но с дугой стороны сами исходят из неё. Основные качества современных лидеров это предсказуемость и последовательность. В таком случае сотрудники получают возможность реализоваться на полную. Другими словами основным качеством хорошего лидера, это уметь вовремя дать людям простор для работы и не мешать. Обычно именно начальники мешают сотрудникам полностью реализоваться, так как в определённый момент времени приходит менеджер со своим виденьем проекта и пытается его «спасти», чем разрушает совместную работу целого коллектива который может купить всё онлайн тут http://krasnodar.onlinetrade.ru/ . Предсказуемый начальник просто даёт своим подчинённым задачу и пространство для её решения.

Всем известно то чувство, когда начальник шаг за шагом пытается контролировать Вашу работу, из-за чего всё буквально валится из рук. Поэтому сотрудники Google пришли к выводу, что лучшее, что может сделать лидер для своей команды, это оказывать так называемую «автономную поддержку», проще говоря, хвалить и поощрять, тогда у работника быстро развивается чувство мотивации и эффективность растёт.